在國家能源結構優化與煤礦企業深度變革的背景下，國有煤礦企業既需扛穩能源保供的政治責任，又要應對綠色轉型攻堅、智能化技術迭代、職工思想動態變化的多重挑戰。若想讓黨建思政工作從“思想引領”切實轉化為“發展動能”，就必須圍繞企業生產經營痛點、隊伍建設難點、改革轉型堵點，采取靶向精準、務實有效的落實舉措。當前，部分國有煤礦仍存在黨建思政與安全生產“兩張皮”、基層陣地作用發揮不充分、職工思想引導方式滯后等問題。因此，探索加強國有煤礦企業黨建思政工作的具體路徑，既要立足行業特性，將黨建與安全生產、技術革新、職工關懷深度融合，也要創新工作方法，依托數字化手段強化思想引領、夯實基層組織，讓黨建思政工作成為破解企業發展難題、凝聚職工奮進力量的“實踐抓手”，為國有煤礦企業在新時代履行使命、實現突破提供堅實保障。 國有煤礦開展黨建思政工作的重要性 以黨建為引領的思想政治工作，既是國有煤礦企業堅守黨的領導、筑牢發展根基的“定盤星”，也是其在復雜環境中破題聚力的“生命線”。從安全生產看，煤礦作業環境特殊、風險高，黨建思政工作可通過理想信念教育與責任培育，將“人民至上、生命至上”理念植入職工心中，從思想上壓實安全責任、杜絕違規，為安全生產筑牢思想防線；從隊伍建設看，國有煤礦職工規模大，黨建思政工作依托黨支部、黨小組等基層陣地，傾聽職工訴求、解決“急難愁盼”，化解思想矛盾、凝聚共識；從改革轉型看，當前國有煤礦面臨綠色低碳轉型、智能化開采革新的時代任務，黨建思政工作可發揮“把方向、管大局、保落實”核心作用，引導企業把握政策導向、突破技術瓶頸，破除轉型中的路徑障礙，確保企業在時代變革中錨定正確方向。 開展黨建思政工作有助于端正職工自身思想。對于煤炭企業而言，職工素質參差不齊、崗位職責各異，在繁重的日常工作中，職工容易被不良情緒影響，面對這樣的現狀，管理人員只有扎實開展思想政治工作，深入了解和掌握職工所思所想所盼，才能為職工排憂解難。 開展黨建思政工作能夠提高職工工作主觀能動性。做好國有煤礦黨建思政工作，可以促使職工形成正確價值觀，使之具備自信自強、自尊自愛的良好品質。通過開展行之有效的黨建思政工作，職工核心地位得以明確，促使廣大職工為企業發展貢獻力量，在崗位工作中盡職盡責，凡事為集體利益著想。 加強國有煤礦企業黨建思政工作的舉措 黨建思政工作是企業發展的“紅色引擎”，其成效不僅關乎黨的領導在基層扎根，更影響企業破解難題、凝聚職工合力的實際效能。當前，部分國有煤礦思政工作仍存在與國家戰略銜接不緊、與生產安全需求脫節、傳統模式難適配職工新訴求的問題，亟待從根源探索系統性舉措。加強國有煤礦黨建思政工作，既要錨定“與國情同頻”，也要立足“與企業契合”。同時，要聚焦“創新突破、機制優化、以人為本”，融入組織生活、網絡調研新形式，借助新媒體拓寬思想政治陣地，通過優化責任機制、完善考核體系，以黨員帶頭、職工關懷激活隊伍活力。唯有這樣，黨建思政工作才能真正成為國有煤礦應對挑戰、實現高質量發展的堅實支撐。 創新思想、實事求是。作為新時代的國有煤礦，理應堅定不移地堅持黨的領導，強化思想引領，堅定政治方向。和企業發展現狀相融，當前煤礦企業面臨著前所未有的挑戰，煤炭市場持續低迷，價格下行壓力不斷加劇，生產接續任務繁重，經營形勢異常嚴峻，企業發展面臨重重困難和危機。作為新時代的政工干部，務必要制定出合理、有效的工作模式，不能讓思政工作成為一種壓力，應從思想層面對職工心理訴求加以重視，更要從制度層面提升職工工作積極性和主動性，要多措并舉對職工開展思想教育，引發其共鳴，最終取得實效。 開拓創新、富含特色。將傳統思政工作優勢延續下去。經過漫長的發展，國有煤礦在工作中積累了很多優秀的傳統思政教育理念，最具代表性的當屬“學文件、讀書、談心”等。盡管說這些理念具備很好的操作性，但處在新時代背景下，黨建思政工作不能故步自封，需要在原有基礎上進行創新，主動和職工溝通、交流，解除職工心中芥蒂，對于一系列苗頭問題，要在繼承中謀發展、延續中求創新，改變一成不變的思政工作模式，要將眼光放長遠，使用組織生活模式和網絡問卷調查模式等對職工進行思政教育，這樣才能為國有煤礦黨建思政工作注入源源不斷的活力，最大限度上滿足職工思想層面的多重訴求。與新媒體技術、平臺相融。當前是新媒體時代，新媒體平臺和技術的迅猛發展，黨建思政工作開展更應抓準時機，全面發揮出新媒體技術優勢和平臺優勢，賦予黨建思政工作便利性。國有煤礦要立足于新形勢、新要求，借助新媒體的開放和共享等一系列優勢，切實提升思政工作的吸引力和時效性，開創具有新時代國有煤礦企業特色的思政工作新局面。 機制優化、敢為人先。優化責任機制，落實黨建思政工作職責。國有煤礦黨建思政工作一定要落到實處，關鍵點在于保證各級領導干部，從主觀思想層面認識到思政工作的重要性，從根本上強化黨建思政工作的權威性以及地位。最為重要的是要對黨建思政工作責任結構體系進行建立健全，完成思政資源最大化整合、高效化利用的目標。各部門要負起責任來，應該與隊伍建設現狀、業務開展實際相互融合起來，最終打造出職能機構和政工干部一同發力、攜手共進的良好工作局面。完善考核體系，確保思政工作穩步推進。要持續強化國有煤礦黨建思政工作的各個環節，包括監督和問責以及考核、評價等，這樣才能切實提升黨建思政質量。加大監督審查力度，對各種工作的執行進度、執行細節予以監督，找到不足之處予以彌補，使各項工作得到落實。同時，要獎懲明晰、嚴管厚愛，營造一個良好的工作氛圍，從而助力國有煤礦黨建思政工作良性發展。 以人為本，做精做細。黨員干部的“領頭羊”作用要真正發揮出來，讓職工價值在各自崗位中、團隊協作中得以彰顯，要讓每一位職工都能夠感受到集體的溫暖。對于職工群體中存在的心理問題、思想問題，思政工作者要做到細心、耐心，緩解他們的精神負擔、消除他們的心理芥蒂，這樣才能取得職工信任，使之團結一致、眾志成城，為企業高質量發展貢獻力量。 社會在發展，時代在進步，各行業領域之間的競爭可謂愈演愈烈。在新時代背景下，國有煤礦需做到順勢而為，且要與時俱進，通過針對性制訂相應的黨建思政工作計劃，才能滿足國家、社會、企業、職工的發展需求，繼而助推社會主義事業繁榮發展。 （作者單位：陽泉煤業集團和順新大地煤業有限公司）
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