隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的思想政治工作模式在精準(zhǔn)度、覆蓋面和實效性等方面面臨著新的挑戰(zhàn)。黨建網(wǎng)格化管理模式的出現(xiàn)，為解決這些問題提供了新的思路與方法。它通過將黨建工作與信息技術(shù)深度融合，構(gòu)建起全面覆蓋、精準(zhǔn)高效的工作網(wǎng)絡(luò)，為煤礦職工思想政治工作的精準(zhǔn)化開展提供了有力支撐。
黨建網(wǎng)格化的內(nèi)涵與煤礦職工思想政治工作現(xiàn)狀
黨建網(wǎng)格化是一種創(chuàng)新的黨建工作模式，它借鑒了城市網(wǎng)格化管理的理念，將黨組織體系與社會治理網(wǎng)格有機結(jié)合，把黨建工作的觸角延伸到社會的各個角落。在黨建網(wǎng)格化體系中，黨組織被劃分為若干個網(wǎng)格單元，每個網(wǎng)格單元配備專門的黨建工作人員，負(fù)責(zé)本網(wǎng)格內(nèi)的黨員管理、黨組織活動開展以及與群眾的溝通聯(lián)系等工作。這種模式具有以下顯著特點：一是全面覆蓋性，通過將黨組織劃分為多個網(wǎng)格單元，實現(xiàn)了黨建工作對區(qū)域內(nèi)所有黨員和群眾的全面覆蓋；二是精準(zhǔn)定位性，每個網(wǎng)格單元都有明確的管理范圍和工作任務(wù)，能夠針對不同區(qū)域、不同群體的特點開展精準(zhǔn)化的黨建工作；三是高效協(xié)同性，網(wǎng)格內(nèi)的黨建工作人員與其他相關(guān)部門和組織密切協(xié)作，形成工作合力，共同推進(jìn)黨建工作和社會治理任務(wù)的完成。
煤礦職工思想政治工作對于煤礦企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的重要作用。首先，思想政治工作能夠激發(fā)職工的工作積極性和主動性。通過有效的思想政治工作，能夠幫助職工樹立正確的價值觀，增強他們對工作的認(rèn)同感和責(zé)任感，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。其次，思想政治工作有助于提升職工的安全意識。煤礦生產(chǎn)具有較高的危險性，通過開展思想政治工作，向職工宣傳安全知識、強化安全意識，能夠有效預(yù)防安全事故的發(fā)生。最后，思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。良好的思想政治工作能夠及時了解職工的思想動態(tài)和需求，化解職工之間的矛盾和糾紛，營造和諧的企業(yè)氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。
傳統(tǒng)的煤礦職工思想政治工作模式在過去的實踐中發(fā)揮了重要作用，但隨著時代的發(fā)展，其存在的問題也日益凸顯。一是工作方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)、開會傳達(dá)等形式為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，難以滿足職工多樣化的學(xué)習(xí)需求。二是精準(zhǔn)度不夠，難以針對不同崗位、不同年齡、不同思想狀況的職工開展個性化的思想政治工作，導(dǎo)致工作效果參差不齊。三是信息溝通不暢，思想政治工作者與職工之間缺乏有效的溝通渠道，難以及時了解職工的思想動態(tài)和需求，從而影響了工作的針對性和實效性。此外，傳統(tǒng)工作模式在資源整合和協(xié)同工作方面也存在不足，難以形成工作合力，制約了思想政治工作的深入開展。
黨建網(wǎng)格化對煤礦職工思想政治工作的作用
基于對職工思想問題的精準(zhǔn)定位，黨建網(wǎng)格化能夠為不同需求的職工定制個性化的思想政治工作方案。在網(wǎng)格體系內(nèi)，根據(jù)職工的崗位特點、文化程度、性格差異等因素，將職工劃分為不同類別。對于一線采煤職工，采用通俗易懂、形象生動的方式，如安全漫畫、短視頻等進(jìn)行安全教育和思想引導(dǎo)；對于技術(shù)崗位的職工，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和技術(shù)創(chuàng)新需求，開展專題講座和交流活動，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識和責(zé)任感。針對家庭困難職工，除了進(jìn)行心理疏導(dǎo)外，還協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供實際的幫扶措施，如申請困難補助、安排志愿者幫助照顧家庭等。這種個性化方案的制定，提高了思想政治工作的針對性和有效性。
黨建網(wǎng)格化打破了傳統(tǒng)思想政治工作中各部門之間的壁壘，實現(xiàn)了資源的有效整合。在煤礦企業(yè)中，黨組織、工會、團委等部門在思想政治工作方面各有優(yōu)勢。黨建網(wǎng)格化通過網(wǎng)格平臺，將這些部門的資源進(jìn)行整合，形成工作合力。黨組織發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，制定思想政治工作的策略；工會利用其密切聯(lián)系職工的優(yōu)勢，收集職工訴求，組織各類文體活動，增強職工的凝聚力；團委則針對青年職工的特點，開展志愿服務(wù)、技能競賽等活動，激發(fā)青年職工的積極性。
黨建網(wǎng)格化利用信息化技術(shù)，能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯膶嵤┻^程進(jìn)行實時跟蹤和動態(tài)調(diào)整。網(wǎng)格員通過移動終端及時上傳職工思想動態(tài)和工作進(jìn)展情況，上級黨組織和相關(guān)部門能夠?qū)崟r掌握工作動態(tài)。如果發(fā)現(xiàn)某個網(wǎng)格的思想政治工作效果不佳，或者職工出現(xiàn)新的思想問題，能夠迅速調(diào)整工作策略和方案。這種實時跟蹤和動態(tài)調(diào)整機制，使思想政治工作能夠始終適應(yīng)職工的思想變化，保持高效運行。
黨建網(wǎng)格化在煤礦職工思想政治工作中的實踐與優(yōu)化路徑
構(gòu)建黨建網(wǎng)格化工作體系是實現(xiàn)煤礦職工思想政治工作精準(zhǔn)化的基礎(chǔ)。首先，要科學(xué)劃分網(wǎng)格。根據(jù)煤礦企業(yè)的組織架構(gòu)、生產(chǎn)布局和職工分布情況，將整個企業(yè)劃分為若干個網(wǎng)格單元，確保每個網(wǎng)格都能夠覆蓋到一定數(shù)量的職工，且網(wǎng)格之間界限清晰、責(zé)任明確。其次，要明確網(wǎng)格職責(zé)。網(wǎng)格內(nèi)的黨組織和網(wǎng)格員要承擔(dān)起職工思想動態(tài)收集、政策宣傳解讀、矛盾糾紛調(diào)解、困難職工幫扶等多項職責(zé)。最后，要建立健全網(wǎng)格工作制度，包括信息上報制度、工作例會制度、考核評價制度等，確保網(wǎng)格工作的規(guī)范化、制度化運行。
建立健全考核評價機制是確保黨建網(wǎng)格化在煤礦職工思想政治工作中有效運行的關(guān)鍵。考核評價內(nèi)容要全面，包括網(wǎng)格工作開展情況、職工思想問題解決效果、職工滿意度等方面。考核方式要多樣化，采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合、上級評價與職工評價相結(jié)合的方式。對于考核結(jié)果優(yōu)秀的網(wǎng)格和網(wǎng)格員，要給予獎勵；對于考核不達(dá)標(biāo)、工作不力的，要進(jìn)行問責(zé)，并督促其整改。通過建立健全考核評價機制，形成有效的激勵約束機制，推動黨建網(wǎng)格化工作不斷優(yōu)化提升。
（作者單位：潞安化工集團寺家莊公司）
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